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劳务外包公司给您讲述外包服务流程是什么？“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事
发布时间：2020-05-05 点击次数：72
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人事代理也称“人事保管”，是一种全面的高层次的人事代理效力。在国家人事政策法规指导下，由政府人事部门授权的人才效力组织承受用人单位和个人的托付，代理相关人事事务，处理有关人事处理方面问题的一种原则。人事代理虽也触及三方主体，代理中介组织虽也
发布时间：2020-05-05 点击次数：101
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《劳务派遣服务要求》国家标准编制说明 &nbs
发布时间：2019-03-29 点击次数：94
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、太仓劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳务合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用
发布时间：2019-01-10 点击次数：252
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为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活，我国《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部颁发的
发布时间：2018-05-09 点击次数：142
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作为公司市场营销部门，多年来的主要工作是提高与改善客户体验，从而提高客户满意度。而从今年开始，人力资源部门也要提升员工和潜在员工的体验。例如招聘，候选人一旦接到面试通知，他做的第一件事情往往是上网搜索评价。要是看到百度或专业网站对公司有差
发布时间：2018-05-09 点击次数：105
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缴纳社会保险不是证明双方之间存在劳动关系的唯一证据。用人单位在劳动者辞职后仍为其缴纳社会保险，劳动者以此为由主张双方劳动关系一直存续，法院不一定支持。第一，用人单位不要为不存在劳动关系的人员缴纳社会保险，这种做法存在巨大法律风险。在我们掌握
发布时间：2018-05-09 点击次数：90
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如果雨雪天职工在上班路上不小心滑倒，出现类似骨折等伤病，能认定为工伤吗？其实是不是，不是看伤情，而是需要看情况，为此采访劳动法专家。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是
发布时间：2018-05-09 点击次数：61
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(1)信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。(2)咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。(3)指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与
发布时间：2018-05-09 点击次数：51
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短期临时工、日结周结兼职派遣解决方案短期临时工是指工期只要工作一天到十天之内，或长期但非全日制工作，或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括短期赶订单产量，楼盘周末需要派单员，培训机构大型会议工作人员，商场超市产品促销，双十一（双11）打
发布时间：2018-05-09 点击次数：160
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劳动派遣同工同酬的相关规定最新政策人才派遣是一新形模式，也是国家允许及推广一种用人形式。关于最新新闻劳务派遣工的，新乡市众望人才资源有限公司为你详细介绍，希望能大家提供一些帮助。劳动派遣同工同酬的相关规定最新新闻：按照新修改的《中华人民共和
发布时间：2018-05-09 点击次数：53
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何为劳务派遣？简单地说，就是劳务派遣工先和劳务公司签合同，然后派到另一家单位工作，并由该单位支付报酬。何为劳务外包？就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包与劳务派遣是有一个相同点就是用工单位与实际的劳
发布时间：2018-05-09 点击次数：167
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