海南临时工咨询服务

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

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《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣职工应当与接受劳务派遣形式的部门（用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险金的金额和支付方式，以及违反协议的责任。第六十三条被派遣职工有权与用人单位职工同工同酬。用人单位无类似岗位职工的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位职工的劳动报酬确定。工伤保险是指用人公司依法为有劳动关系的员工缴纳工伤保险费，因此员工依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系依赖于劳动关系。只要员工与用人单位有劳动关系，用人单位就应支付工伤保险费，因工伤受伤的员工可以享受工伤保险待遇。

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3.处理岗位编制难题，现在很多正规劳务公司中央企业.事业单位的岗位编制受到限制，总要有人干活，只好按照劳务外包的方式扩大人员。4.降低就业成本，用人单位计算派遣员工费用时，一是考虑岗位效益，二是根据价格制定工资，三是无需额外支付被派遣员工计划以外的费用。劳动派遣专用发票可计入用人单位的税前费用，综合会计单位的费用大大降低。5.减少劳动争议，中国有关法律.在法律、法规和有关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务合同，派遣单位与派遣员工签订工作（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用相关。这样，雇主就可以防止与派遣员工在人事（工作）关系中可能发生的纠纷。

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企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

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5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。9、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。10、 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。11、 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。12、 为委托单位承办其他人事管理事宜。13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。