宿迁临时工公司电话

被派遣劳动者的权利和义务。1.被派遣劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。2.被派遣劳动者参加或者组织工会的权利。《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

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劳务外包可以是自己、法人或者其他实体，外包公司不直接管理劳动力外包单位的职工。工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定。在劳务外包中，合同方购买“劳务”当时，合同法适用于劳务外包，订单单位和订单企业应当按照合同承担权利和义务，大多数订单企业不对订单部门的员工负责。工作外包合同有权要求工作承包商遵循安全管理和承包商管理制度，但应强调工人工作时间和工作内容分配是承包商的责任，在工作外包合同中，可以要求劳动成本税处理方法，企业应付费用可以包括在税价中，由承包商提供发票，合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的主题和清算方法，合同的主题是“物”还是“人”清算方法是工作量还是服务时间。

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企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

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企业为什么要使用生产线外包。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调上统一，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由派遣公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的较大化。

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人事代理是指由政府人事部门下属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

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缔约方不参与劳务外包人员的就业管理。正规劳务公司在实施劳务外包过程中，承包商不直接参与劳务外包人员的具体就业管理。承包商制定的管理制度不适合劳务外包人员，承包商使用的劳务外包人员总数、工作内容、工作时间、出勤假、绩效考核和纪律制裁由承包商自行安置。劳务外包人员的人工费用由承包人承担，发包人不承担报酬和社会保障费用，签订人与签订人建立劳务外包服务关联，签订人只需按合同向承包人支付服务费、劳务外包人员报酬、社会保障和经济补偿，由承包人支付，承包人不能决定或干涉劳务外包人员的工资、支付周期、基本社会保障等。