扬中产线外包公司电话

劳务派遣和劳务外包是公司常见的两种用工方式。根据这两种用工方式，有利于公司降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和劳务外包可以为用户提供招聘需求，但有人咨询劳务派遣和劳务外包哪种方式更好。下面简单介绍一下:1.适合劳务外包的公司公司聘用限制，在聘用范围内；用人比例超过10%；当需要专注于核心业务时。2.适合劳务派遣劳务派遣的公司:一般企业临时更换，协助职场选择劳务派遣，但劳务派遣工多为一些一般职场、生产线和生产工人。其中，劳务派遣涉及三方关系：派遣公司、员工和就业公司。劳务外包公司与员工之间存在直接劳动关系，可能存在劳动关系或劳动关系。因此，无论是外包还是派遣对公司招聘都没有标准答案。无论是劳务派遣还是劳务外包，都应根据企业自身的项目需要来确定。

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劳务派遣协议。《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。

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推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

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3.处理岗位编制难题，现在很多正规劳务公司中央企业.事业单位的岗位编制受到限制，总要有人干活，只好按照劳务外包的方式扩大人员。4.降低就业成本，用人单位计算派遣员工费用时，一是考虑岗位效益，二是根据价格制定工资，三是无需额外支付被派遣员工计划以外的费用。劳动派遣专用发票可计入用人单位的税前费用，综合会计单位的费用大大降低。5.减少劳动争议，中国有关法律.在法律、法规和有关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务合同，派遣单位与派遣员工签订工作（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用相关。这样，雇主就可以防止与派遣员工在人事（工作）关系中可能发生的纠纷。

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劳务外包人员的人工费用由承包人承担，发包人不承担报酬和社会保障费用，签订人与签订人建立劳务外包服务关联，签订人只需按合同向承包人支付服务费、劳务外包人员报酬、社会保障和经济补偿，由承包人支付，承包人不能决定或干涉劳务外包人员的工资、支付周期、基本社会保障等。劳务外包服务费的清算是基于劳务外包服务费的清算“工作成效”而非“工人总数”在劳务外包关系中，发行人购买的是承包商产生的“工作结果”，在劳动派遣中“工人总数”不同。劳务外包支出的清算应以承包商是否按规定提供合格的工作效果为载体。承包商在作业中常用的人数不在双方解决方案的考虑范围内。相反，如果合同方与合同方之间的劳务外包费用清算方法是基于“工人总数”而不是工作效果的质量和数量，与劳务外包的特点不符，存在被确定为劳务派遣的法律纠纷。