四川劳务派遣公司

劳务派遣公司是指这些主要从事劳动派遣工作的公司。对于劳务派遣，根据劳务派遣公司的一些优势，有些企业可能不知道建立劳务派遣公司的相关要求。让上海劳务派遣公司告诉你。1.劳务派遣公司应与劳务派遣工签订书面劳动合同。除一般劳动合同的必要条款外，合同还应明确规定劳务派遣工的用人单位及其派遣期限.岗位等条件。2.劳务派遣公司与劳务派遣工人应当签订至少两年的固定劳动合同。固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。但本法对劳务派遣暂行规定的签订期限作出了限制，即不少于两年，可以超过两年。3.劳务派遣公司是本法所指的用人公司，应当履行用人公司对劳动者的全部责任。

四川劳务派遣公司

人事代理是指由政府人事部门下属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

四川劳务派遣公司

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

四川劳务派遣公司

以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止。《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位的法律责任。《劳动合同法》第92条规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

四川劳务派遣公司

被派遣劳动者的权利和义务。1.被派遣劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。2.被派遣劳动者参加或者组织工会的权利。《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

四川劳务派遣公司

根据自己的项目需求，公司可以外包部分项目，让专业提供人力资源服务的企业完成。公司有很多常见的就业方式。用人公司如何选择劳务外包有什么好处？以下太仓人力资源企业将从人力资源的角度分析劳务外包的好处。一、释放人力资源部门，人事处理简单。用人单位通过劳务外包后，无需开设专人解决员工详细复杂的人力资源问题。劳务外包公司可以完成聘用、合同签订、员工工资、奖金统计分配、各种社会保障支付、工伤申报、劳动争议处理等多项人力资源事务工作。这样，公司就可以释放人力资源部门，使人事解决更加简单。二是用工灵巧，提高员工解决效率。在当前的市场经济环境下，公司的事务发生了变化，采用劳务外包的方式就业。企业可以根据自己的项目需要选择外包员工，在事务减少时减少员工。企业就业准入灵活，不受编制限制。劳务公司开展外包员工准入程序的专业服务，充分展示用人企业的自主权。