南京产线外包咨询服务

劳务外包可以是自己、法人或者其他实体，外包公司不直接管理劳动力外包单位的职工。工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定。在劳务外包中，合同方购买“劳务”当时，合同法适用于劳务外包，订单单位和订单企业应当按照合同承担权利和义务，大多数订单企业不对订单部门的员工负责。工作外包合同有权要求工作承包商遵循安全管理和承包商管理制度，但应强调工人工作时间和工作内容分配是承包商的责任，在工作外包合同中，可以要求劳动成本税处理方法，企业应付费用可以包括在税价中，由承包商提供发票，合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的主题和清算方法，合同的主题是“物”还是“人”清算方法是工作量还是服务时间。

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随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。

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劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

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劳务派遣是指根据劳务派遣机构和派遣员工签订合同，将派遣员工分配给其他单位，用人单位承担的劳动服务费。那么劳务派遣有什么好处呢？今天，让劳务派遣公司带你去看看！1.劳务派遣员工未正式编制，像高校.事业单位等不在编制的职工不能与这些企业签订合同，所以大部分人都是按照劳务派遣的方式留下来的。2.劳务派遣的劳务费可以抵扣成本，像许多房地产用人单位聘请零工或劳务派遣员工，其工资计入劳务费，可以扣除成本。正式职工是指在劳动法和劳动法颁布实施后，与用人单位签订合同，然后与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）.各类员工，包括公司管理人员.技术人员、工人及其外籍员工等全体成员。劳务派遣是指用人单位根据劳务派遣机构和派遣员工签订合同，将派遣员工分配给其他单位的一种用工形式。

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在中国，国有企业、机关、事业单位乃至民营企业中，有大量的临时工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的“二等公民”。 垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

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产线外包是什么意思。生产线外包（也叫“生产外包或生产劳务外包”）已经成为了一个独立于企业之外的过程了，就是企业将技术含量较低的生产线整条承包给人力资源公司，同时提供生产场地和设备及工具等必要的生产资料，每个月根据劳务人员提供的产量和质量支付承包服务费人力资源公司负责招聘劳务人员或者是企业将员工转包给人力资源公司，建立劳动关系，组织劳动生产，在规定的时间内完成企业额定的产品数量和质量，收取劳务服务费。