奉化产线外包公司电话

劳务派遣的趋势是世界化的。劳务派遣是一个全球性的词，在国外有着悠久的历史，也是企业不可忽视的合作伙伴；它以敏感的就业方式赢得了世界各地许多企业的青睐和认可。不仅在本地区应用劳务派遣工，随着外来务工潮的实施，一些派遣公司将经营范围扩大到国外，通过劳务派遣向海外运输劳动力，不仅有效处理了劳动力闲置问题，而且提高了人民收入，越来越多的工人也依靠劳务派遣找到合适的工作，提高了家庭收入水平。劳务派遣是解决供需矛盾的敏感劳动方式，具有有效设备劳动资源的优点。从某种意义上说，劳务派遣是资源优化设备的一种方式，是公司完成资源共享的有效途径，也是社会经济到一定时期的商品。这也是一种世界性的就业方式。国外劳务派遣的实施时间比中国早得多，这种方法在中国的偏好和实施也得益于中国的参与WTO后来，外国企业进入复杂，使这种优秀的就业方式在中国逐步发展，成为服务现代企业的人力资源服务领域。

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劳务外包人员的人工费用由承包人承担，发包人不承担报酬和社会保障费用，签订人与签订人建立劳务外包服务关联，签订人只需按合同向承包人支付服务费、劳务外包人员报酬、社会保障和经济补偿，由承包人支付，承包人不能决定或干涉劳务外包人员的工资、支付周期、基本社会保障等。劳务外包服务费的清算是基于劳务外包服务费的清算“工作成效”而非“工人总数”在劳务外包关系中，发行人购买的是承包商产生的“工作结果”，在劳动派遣中“工人总数”不同。劳务外包支出的清算应以承包商是否按规定提供合格的工作效果为载体。承包商在作业中常用的人数不在双方解决方案的考虑范围内。相反，如果合同方与合同方之间的劳务外包费用清算方法是基于“工人总数”而不是工作效果的质量和数量，与劳务外包的特点不符，存在被确定为劳务派遣的法律纠纷。

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生产线外包对企业的优势有哪些？1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4、减少劳动争议所带来的麻烦；5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；6、其他。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调上统一，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。而且企业外包也是解决生产线面临临时性大量劳务需求和较短期需完成较大工作量时比较方便的解决方式。且是现企业单位常用的一种解决人力、财力便可增大业务的一种方式。

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劳务外包主要是指将相对独立的劳务项目或工程业务外包给承包商，承包商根据分包商的规定组织和直接管理劳务人员完成劳务或工程项目的施工任务.并对项目结果和质量负责。分包公司只监督承包商的工作成果，并根据项目外包合同向承包商支付合同费用，无需直接管理劳人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。越来越多的公司和机构喜欢应用劳务外包工人，因为他有上海劳务公司的这些优势：1.用工方法灵活多样，对于企业来说，劳务外包可以根据自己的喜好签订长期短期合同，不想用也不想用“退还”给人力资源公司，注意这里是人力资源公司，“退还”而非“解雇”。2.降低成本，对于企业来说，劳务外包可以将劳动力成本转化为产品成本，人力资源公司将开具6%的增值发票进行扣除。同时，可以节省一些隐性成本，如社保、解雇员工的赔偿成本等。

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以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止。《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位的法律责任。《劳动合同法》第92条规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”