杭州劳务派遣咨询服务

劳务派遣的趋势是世界化的。劳务派遣是一个全球性的词，在国外有着悠久的历史，也是企业不可忽视的合作伙伴；它以敏感的就业方式赢得了世界各地许多企业的青睐和认可。不仅在本地区应用劳务派遣工，随着外来务工潮的实施，一些派遣公司将经营范围扩大到国外，通过劳务派遣向海外运输劳动力，不仅有效处理了劳动力闲置问题，而且提高了人民收入，越来越多的工人也依靠劳务派遣找到合适的工作，提高了家庭收入水平。劳务派遣是解决供需矛盾的敏感劳动方式，具有有效设备劳动资源的优点。从某种意义上说，劳务派遣是资源优化设备的一种方式，是公司完成资源共享的有效途径，也是社会经济到一定时期的商品。这也是一种世界性的就业方式。国外劳务派遣的实施时间比中国早得多，这种方法在中国的偏好和实施也得益于中国的参与WTO后来，外国企业进入复杂，使这种优秀的就业方式在中国逐步发展，成为服务现代企业的人力资源服务领域。

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与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。

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生产线外包对企业的优势有哪些？1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4、减少劳动争议所带来的麻烦；5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；6、其他。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调上统一，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。而且企业外包也是解决生产线面临临时性大量劳务需求和较短期需完成较大工作量时比较方便的解决方式。且是现企业单位常用的一种解决人力、财力便可增大业务的一种方式。

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大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。 相关建议