高邮产线外包公司

企业为什么要使用生产线外包。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调上统一，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由派遣公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的较大化。

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对用工单位的规制。《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。另外，《劳动合同法》第60条第3款规定，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。 相关建议

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劳务外包人员的人工费用由承包人承担，发包人不承担报酬和社会保障费用，签订人与签订人建立劳务外包服务关联，签订人只需按合同向承包人支付服务费、劳务外包人员报酬、社会保障和经济补偿，由承包人支付，承包人不能决定或干涉劳务外包人员的工资、支付周期、基本社会保障等。劳务外包服务费的清算是基于劳务外包服务费的清算“工作成效”而非“工人总数”在劳务外包关系中，发行人购买的是承包商产生的“工作结果”，在劳动派遣中“工人总数”不同。劳务外包支出的清算应以承包商是否按规定提供合格的工作效果为载体。承包商在作业中常用的人数不在双方解决方案的考虑范围内。相反，如果合同方与合同方之间的劳务外包费用清算方法是基于“工人总数”而不是工作效果的质量和数量，与劳务外包的特点不符，存在被确定为劳务派遣的法律纠纷。