广西劳务派遣咨询服务

被派遣劳动者的权利和义务。1.被派遣劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。2.被派遣劳动者参加或者组织工会的权利。《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

广西劳务派遣咨询服务

3.处理岗位编制难题，现在很多正规劳务公司中央企业.事业单位的岗位编制受到限制，总要有人干活，只好按照劳务外包的方式扩大人员。4.降低就业成本，用人单位计算派遣员工费用时，一是考虑岗位效益，二是根据价格制定工资，三是无需额外支付被派遣员工计划以外的费用。劳动派遣专用发票可计入用人单位的税前费用，综合会计单位的费用大大降低。5.减少劳动争议，中国有关法律.在法律、法规和有关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务合同，派遣单位与派遣员工签订工作（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用相关。这样，雇主就可以防止与派遣员工在人事（工作）关系中可能发生的纠纷。

广西劳务派遣咨询服务

劳务派遣是指根据劳务派遣机构和派遣员工签订合同，将派遣员工分配给其他单位，用人单位承担的劳动服务费。那么劳务派遣有什么好处呢？今天，让劳务派遣公司带你去看看！1.劳务派遣员工未正式编制，像高校.事业单位等不在编制的职工不能与这些企业签订合同，所以大部分人都是按照劳务派遣的方式留下来的。2.劳务派遣的劳务费可以抵扣成本，像许多房地产用人单位聘请零工或劳务派遣员工，其工资计入劳务费，可以扣除成本。正式职工是指在劳动法和劳动法颁布实施后，与用人单位签订合同，然后与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）.各类员工，包括公司管理人员.技术人员、工人及其外籍员工等全体成员。劳务派遣是指用人单位根据劳务派遣机构和派遣员工签订合同，将派遣员工分配给其他单位的一种用工形式。

广西劳务派遣咨询服务

劳务派遣是当今更常见的就业形式，通常是雇主公司雇佣相关员工，并向有需要的雇主派遣员工提供相应的工作服务。那么，劳务派遣的类型是什么呢？上海派遣公司详细说明如下：劳务派遣“劳务派遣”型工作计划：“劳务派遣”工作计划是一种新的生产要素组织结构，是用人单位根据外部部门安排一些临时、非固定或特殊的工作计划，只从事盈利劳务提供业务。正规劳务派遣企业：“劳务派遣”组织是一种不同于传统产业的新型社会资源组织结构。它从事简单的劳动力资源劳动活动，通过派遣员工到用人公司工作来生存和发展。

广西劳务派遣咨询服务

对用工单位的规制。《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。另外，《劳动合同法》第60条第3款规定，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

广西劳务派遣咨询服务

劳务派遣公司是指这些主要从事劳动派遣工作的公司。对于劳务派遣，根据劳务派遣公司的一些优势，有些企业可能不知道建立劳务派遣公司的相关要求。让上海劳务派遣公司告诉你。1.劳务派遣公司应与劳务派遣工签订书面劳动合同。除一般劳动合同的必要条款外，合同还应明确规定劳务派遣工的用人单位及其派遣期限.岗位等条件。2.劳务派遣公司与劳务派遣工人应当签订至少两年的固定劳动合同。固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。但本法对劳务派遣暂行规定的签订期限作出了限制，即不少于两年，可以超过两年。3.劳务派遣公司是本法所指的用人公司，应当履行用人公司对劳动者的全部责任。