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（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

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劳务派遣公司是指这些主要从事劳动派遣工作的公司。对于劳务派遣，根据劳务派遣公司的一些优势，有些企业可能不知道建立劳务派遣公司的相关要求。让上海劳务派遣公司告诉你。1.劳务派遣公司应与劳务派遣工签订书面劳动合同。除一般劳动合同的必要条款外，合同还应明确规定劳务派遣工的用人单位及其派遣期限.岗位等条件。2.劳务派遣公司与劳务派遣工人应当签订至少两年的固定劳动合同。固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。但本法对劳务派遣暂行规定的签订期限作出了限制，即不少于两年，可以超过两年。3.劳务派遣公司是本法所指的用人公司，应当履行用人公司对劳动者的全部责任。

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《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣职工应当与接受劳务派遣形式的部门（用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险金的金额和支付方式，以及违反协议的责任。第六十三条被派遣职工有权与用人单位职工同工同酬。用人单位无类似岗位职工的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位职工的劳动报酬确定。工伤保险是指用人公司依法为有劳动关系的员工缴纳工伤保险费，因此员工依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系依赖于劳动关系。只要员工与用人单位有劳动关系，用人单位就应支付工伤保险费，因工伤受伤的员工可以享受工伤保险待遇。

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劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务。《劳动合同法》第60条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。

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劳务外包通常是指一种经营模式，其中承包商将部分项目外包给承包商，利用外部专业劳动力完成内部非核心业务，专注于关键行业，降低劳动力成本，优化企业效率。例如，近年来，电影、动画、节目制作等技术公司将其项目外包给多个承包商，这已成为一种新的商业合作方式。劳务外包存在双重法律关系。缔约方与承包商之间的合同是合同关系，是民事合同关系，由民法管理。承包商与劳务外包人是劳务关系或者其他劳务关系，一般受《劳动法》管制，订单方与劳务外包人之间没有直接的法律关系。劳务外包的对象应该是具体的服务项目，而不是某个职位的工作人员，即“物”不是“人”例如，在工作外包合同中，业务范围可以要求承包商向承包商提供清洁、装卸、存储等服务，但不能要求承包商提供清洁工、保安、保安、装卸工、保管人等。